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打好服务牌搭建连心桥——高新区总工会开创工会工作新局面纪实
发布日期:2018-04-22 09:12:28   来源:区办公室    转发请注明出处:区办公室

 

    近年来,区总工会紧紧围绕全区经济发展,以维护职工合法权益为基本职责,以构建和谐劳动关系为工作主线,以增强工会组织凝聚力为基本要求,着力打造品牌工会、维权工会、帮扶工会和效能工会,扩大了工会组织的影响力和凝聚力,充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。
    强组织,夯实基层基础
    为进一步加强职工阵地建设,建设个性化、特色化基层工会组织,充分激发工会活力、调动职工热情,结合辖区非公企业数量庞大、基层工会组织数量较多这一实际,区总工会锐意创新、真抓实干,以建会建制为重点、以固本强基为核心、以优质服务为抓手,逐步扎实推进干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动,推进工会干部进园区工作走在全省前列,2016年,区总工会荣获“全省二十佳园区工会”荣誉称号。
    通过政策激励及干部一对一帮扶,“职工之家”等基层工会组织的创建工作在我区遍地开花,省总工会谢亦森主席对该区“职工之家”的建设给予了高度评价,工会工作成效显著。我区总工会大力开展“六有”工会和“示范性”非公企业工会建设,对达到“六有”创建标准的企业按照企业人数补贴工会干部100-500元/每月,对达到“示范性”非公企业工会创建标准的企业,对其新投入“职工之家”设施建设经费进行奖励性补助30%。
    我区总工会先后组织园区40多家小微企业举行“企业集中建会”暨“职工集中入会”仪式。全区组建基层工会378家,其中企业工会331家,事业单位工会28家,社区工会10 家,快递企业工会6家,物流联合工会1家、汽车贸易联合工会1家,农村专业合作组织联合工会1家。 我区总工会还把农民工作为发展会员的重点对象,最大限度把农民工组织到工会中来,夯实基层基础。
    优制度,拓宽工作渠道
    积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径,健全了以区总工会、区人保局、区经济发展部为成员单位的劳动关系三方协调会议制度,加大对企业贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等情况的监督和检查,定期研究职工上访涉诉案件,化解涉及职工工资、保险等方面的劳动纠纷,从源头上预防和减少职工信访事件的发生。
    近年来,我区聘请了法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师等5名专业人员进企业开展法律咨询、劳动关系指导、健康工程讲座等活动。2017年我区总工会被评为全省“三师进园区”先进单位,青春康源获得“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。
    求创新,焕发基层活力
    近年来,我区各级工会组织紧紧围绕区党工委、管委会中心工作,团结动员广大职工攻艰克难,创新发展,积极投身“践行新理念、建功‘十三五’”火热实践中。据了解,赣锋锂业、法瑞新等7家企业被市总工会评为示范性非公企业工会,水西镇评为十佳乡镇工会,亿铂电子、中能电气、中材太阳能、木林森、沃格光电等十余家企业的“职工之家”正在如火如荼的建设、改造和完善中,占地规模大、规划齐全的高新区职工活动中心预计10月投入使用,将极大地丰富该区职工的文化体育生活。全区80%以上企事业单位参与了各类劳动竞赛活动,参赛职工达10万余人次,建立职工长效培训机制的企事业单位达92%以上,职工提合理化建议3200多条,开展技术革新200 多项,创经济价值8000余万元。
    通过创新引领,全区上下焕发出新的活力。目前,我区共52人被评选先进典型,其中全国五一劳动奖章1名,江西省劳动模范3名,江西省五一劳动奖章2名,新余市劳动模范12名,新余市五一劳动奖章9名,高新工匠15名,技能能手10名。

 

 

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